拉萨经开区经发局组织开展中层干部期满考核公开述职会

11月30日，经发局副局长裴贻刚主持召开中层干部期满考核公开述职会，党工委副书记、管委会副主任陈志海出席，党政办副主任涂新、经发局副局长达琼、党政办组织宣传部主管古德刚、西藏人力副总经理毕元孝组成考核领导小组现场考核，经发局全体职工、各部门干部职工代表参加。

会议针对2020年聘任期满8名干部进行考核，述职人员采取抽签方式依次上台汇报。通过公开述职、民主测评、领导评分三种方式进行综合考核，按照优秀、良好、称职、基本称职、不称职等次划分，最终考核结果为优秀2人、良好2人、称职1人、基本称职2人、不称职1人，根据中层干部管理考核办法结果运用，称职及以上人员继续续聘，基本称职人员参加次年竞聘，不称职人员解除相关职务。

陈志海代表党工委、管委会对考核公开述职会进行了点评，充分肯定了经发局人事制度改革机制有效探索的实践，是拉萨经开区深化改革的重要举措。一是健全了队伍。通过实行人员竞聘上岗机制改革，促使干部队伍结构更加齐整、更加健全，为下一步工作有序推进奠定了坚实基础。二是推动了工作。这一年的工作成效离不开干部队伍的辛勤付出，部门主管带领工作人员完成了各项任务，取得显著成效，干部职工的主动性和积极性空前高涨。三是锻炼了能力。通过竞聘上岗激发了干部的责任感和使命感，增强了提升学习能力的主观能动性，加强了对工作能力的锻炼。四是储备了干部。竞聘上岗机制进一步激发人员积极进取、勤奋工作、努力提高自身素质的内在动力，增强了工作的事业心和责任感，创新干部培养方式，为拉萨经开区建设发展事业储备了更多优秀人才。五是探索了经验。经发局率先试行竞聘改革机制，不断总结改革经验，以点盖面，全面推广，坚持五湖四海、选贤用能的选人用人导向，打破身份限制，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为拉萨经开区建立人才强区做好实验改革。

陈志海强调，一要在“谋”字上下功夫。要主动谋划好科室工作，加强对形势的判断和工作的谋划，谋定而后动，不能脚踩“西瓜皮”，也不能头痛医头、脚痛医脚，要始终掌握工作的主动权。二要在“好”字上下功夫。要加强自身的学习和知识储备，不断打磨，锻炼自身能力，提高自身学识，针对工作任务要求，追求高效、准确、精细的工作质量，提高工作标准、严格要求自己，按时保质保量完成领导交办的各项工作。三要在“带”字上下功夫。各部门在机制管理方面要团结协助，组织带领大家干好各项任务工作的同时，也要时刻加强团队建设，要求竞聘上岗的干部同志能够发挥自身才能，以身作则，全力以赴带动科室人员干出工作实效，以优异的成绩体现自身价值。